顾冉抓狂：“为什么从前不说呢？我们都误会你了。”

见她一脸惊愕，谢豫平静：“奖赏分明，是一个公司该有的底线。”

顾冉不说话了，她万万没想到事情会是这样的。

“可是……”顾冉虽然对新绩效表示震惊，但她突然恍悟了一件事，“所以，你从一开始，就没想过开除我？”

她突然想起那个世界的，他就是这样，闷葫芦，愣青，什么都不说。过去给她送药，送衣服，买油，统统都可以不说……所有的事情都闷着。

顾冉：“……”

谢豫反问：“为什么要说？你来的事，总会有人看得见。”

谢豫：“是，你有没有想过，虽然我对你的批评或许不一定每句都正确，但很多时候，你看待问题的角度的确狭隘，就比如工作方面，你就拘束了自己的视野，把自己困在一个小格局里。”

“所以，综上所述，不意外的话，今年年底你拿到手的数字，将会是去年的两倍。”

误会的最严重的就是她，为这事还跟谢豫差打一架。

顾冉沉默。的确，他不可能这样的事。

“指正？”顾冉自语。

又：“这事前前后后我跟各位理讨论了半个月，这两天正准备正式颁布，没想到昨天你就闹了那一。”

“我要是真开除你，为什么压着你的人事表不签字，为什么跟你说这些话，难就为了让你后悔，让你来求我继续留在公司？”

谢豫，继续：“再比如，我要你提业绩，你们觉得压力大，其实，你们都歪曲了我的意思，我本意不在于要你们用加班加透支健康的方式来获得盈利，而是希望能使你们改变营销思路，公司旧的营销模式已经不行了……而这

“比如，我让你写工作报告，我承认，我对工作报告的要求的确不一样，方方面面，滴滴，都是别的公司没有过的准则。因为要求太，你们抱怨，你们吐槽，你们心存反。但你有没有想过，在这份报告里，你写的越仔细，越全面，就越能对自，以及公司的长远之路有更清晰的认知。所以工作报告的意义，不仅是我们理层要了解员工的状态，更是要你们加对自的了解，认清自己的定位，这对你们的长远规划，未来发展，将受益无穷。”

那边谢豫并不知她这一刻的心绪，还在说：“而且也不是说的时机，条款很多，不少细节还在商讨中，没有彻底敲定之前，我不能下达指令，毕竟这是至关全局的事，每一条都可能影响员工的工作状态与生活，每一条我都得再三斟酌，杜绝思虑不周而朝令夕改。”

默了默她问：“那你之前为什么还对我那么严苛？”

可观的。”

顾冉默了默，他说的其实有理，那些个她咬着笔杆通宵的夜，那些一稿稿折磨她的过程，每一版本都看似痛苦，但都使她更清晰地认识到自己。

“顾冉，某些方面来讲，你的确有过人之，适合销售这个岗位，但你也有你的缺陷，你太情用事，事不够冷静平稳，经常思虑不周……你看着觉得没什么，但关键时刻可能是致命的。作为你的上司，如果我看到了你的错而不去指正，那么我是不坐在这个位置上的。”