区别只是外包兼职开发无法享受博浪正式员工的全福利，但能在毕业后优先加博浪。

力。”

现在大环境赞苦难、崇尚加班以赶超西方的情况下，如此反对加班，必然养一大堆懒汉，失去竞争力从而灭亡！

毕竟，连支持者也只是支持这福利待遇，但始终找不合理的解释，关键心是：博浪凭啥敢这么还能这么？

而小王、老张他们一些人忽然‘开悟’，是从我带着所有小伙伴搬离学校宿舍买了房，让他们长期住在丽思卡尔顿以后才开始的，尽这与他们本的优秀有关。”

温良轻轻颔首，没再多说这个话题。

见苏俭不以为意，温良只好详细的解释了两句：“别小看这些研究。”

反驳的依据很简单：一是等价换的多劳多得，二外包兼职开发也能分享项目成果的奖金。

现在看苏俭也有纳闷，温良笑着解释：“博浪正向开发真正的新技术方向转变，需要真实效率，而不是摸鱼般的加班与狼文化。”

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又赶说：“抱歉抱歉，耽误您时间了。”

“而且你们宣传的重是不加班、相比结果更注重过程，我觉这似乎在降低博浪的心竞争力。”

温良摇否定：“不，这需要创造，我们必须非常富有创造力，才能看起来毫不费力。”

面向大四学生和全大学生外包兼职开发开放，同样享受员工堂等福利，时间完全自由，只是不允许任何人在实习中心待到下午5以后。

也有观认为，博浪其实是用海量兼职的廉价在校大学生劳动力来养公司的一小撮人，只不过这个观被不少人博浪外包兼职开发实名反驳。

……

下午网上就有不少网友为此争论不休。

“稍微低一层的小王、小赵也不赖，小赵今天中午刚嘚瑟完，他带领的团队解决了一关于在移动设备上实现指纹识别的优化算法；

“我看了网上的一些消息，这次你把福利待遇提了很多，虽然都是需要时间来兑现的，但也比较夸张了。”

“并且这对外宣传一定能引到足够优秀的天才！”

“更有技术量的现是老张、小秦他们两人在学校参与研究的两个项目，他们在无需关心各杂七八烦忧的事情后，展现的技术创造远超想象。”

“不好说。”温良不置可否，“我也只是尽一份力，主要还是想打开员工们的创造。”

“博浪的绩效考评系动态调整，表现不合格就只能拿基本工资，都不用公司辞退，他们会在与同事的对比中失衡，从而主动离开。”

“需要大量富创造的工作，虽然创造是个很难量化的东西，但好在我们内已经有了些参考。”

“网友们已知博浪在手游业务上罕见的研发实力，是一现。”

“对人类来说‘抬起唤醒’是很简单的作，可要让机理解，涉及海量经验判断和传合调校，要用到机学习等技术，还要避开苹果的相关专利，最近刚有眉目，小王正琢磨申请专利后发个论文装一把。”

特别是苏俭和李让。

可其它观一直没有结果，度很。

说到这里，温良轻飘飘的一挥手：“退一万步说，哪怕一个都复制不成功，于我而言又有什么损失？”

听到这里，苏俭全然明白，接过话补充：“如果适应且跟上公司发展，就一定会在某个时候展现他独特的创造力。”

有观认为博浪此举是在走向灭亡，认为这在逆。

随后，温良慢条斯理的说：“至今博浪每一样拿来的产品背后都蕴着创造，这才是我们的心竞争力；

看着离远的小姑娘，苏俭眉轻挑了下，用一与有荣焉的吻说：“你今天可能是在开创一个新时代，影响力远超想象。”

这些观，秘书宛安有行汇总呈报给温良看。

小姑娘又八卦又不八卦，八卦是大着胆跟温良聊了几句，不八卦是她非常克制的不让自己目光过多停留在温良、苏俭、李让的上。

小姑娘也只是悄悄加快了上菜的速度，好在火锅店都是备好料的，可以很迅速。

其实这是许多人都会疑惑的事情。

时下，国内互联网行业十分崇尚加班文化、狼文化，而博浪认为全员加班是耻辱，只有非常有价值又很急切且有效率的工作才被允许加班，这是在极大的浪费人力，降低效率。

“现在，有多个成功的范例在，莪要的很简单，只需复制这样的经历。”

这个观自然很快失去了市场。

甚至有比较极端的观认为，博浪这是与大势作对。

听完，苏俭睛一转：“你说的这些技术其难度我差不多能受到，可这不是更需要堆时间和力吗？”

提起这个话题，苏俭也多说了几句。

小王现在带队搞的是一关于在移动设备实现‘抬起唤醒’的优化算法。”

同时这些实名反驳的人还提到个新情况：博浪正在抓落地博浪实习中心。