刘铭灏对韩烈的隐晦讨好是毋庸置疑的。

一个jiao易组长而已，魔都能找到大把目标，但他偏偏挑了一个颜值巅峰的女人。

没有任何小心思，只是碰巧？

怎么可能！

或许是因为韩烈的私人助理梁妩太过漂亮、shen材太霸dao，所以让刘铭灏等gu东产生了误会吧。

可事实上，烈哥真不是那zhong人……

要不是事态jin急，韩烈非得把焦方艳pass掉换个男下属给他们看看。

现在嘛……

没得办法，周一就要开始cao2作，凑合着用吧~~~

韩烈用最后一句话敲定了她的加盟：“月薪上浮20%，其余一切福利同比中信，明天来公司报到，可以么？”

焦方艳起shen鞠躬：“非常满意，韩总。”

然后再向刘铭灏伸chu手：“那么，以后就请多多关照了，刘总。”

“别，公司的事我不guan的，叫刘哥、刘律、老刘都行。”

刘铭灏嘴上说着什么都不guan，却顺手从包里掏chu一份合同，当场开填。

“来吧，焦老师，咱们确定一下您的待遇。”

焦方艳也没有什么扭nie，当着韩烈的面，一条一条的和刘铭灏讨论起来，态度不带丝毫侵略xing，但问得极细。

这是正经zuo事的态度，让韩烈对她的观gan变得越来越好。

聊着聊着，伺候茶局的吕书璃酸了。

真的是不听不知dao，听了之后脑瓜子嗡嗡的。

中信jiao易员的薪金是由四方面构成的——底薪、手续费返还、盈利提成和福利。

但焦方艳是在自营bu门，不guan理客hu，cao2作的是公司自有资金，所以原本就没有手续费返还。

到了众诚，同样没有，略过不提。

她在中信的底薪是35000，直接提升20%，现在是42000。

每年十八薪，年薪75.6万。

刘铭灏给她准备了一个特殊条款：三年合同期内，gen据年终业绩，每年提薪5%到20%。

如果一直拉满，3年后她的月薪就是72000，年薪130万。

福利方面，夏天有防暑降温费，冬天有取暖费，每个重要节日有过节费，每年发一次服装费，jiao通补贴、电话补贴、住房补贴，三补俱全。

以她的级别，总数大约在15万左右。

相应的，她没有带薪假期。

所有的节假日，只要gu市休盘，jiao易员就不用上班，每年实打实的一百多天假期，所以不再单独休假。

国企证券公司的舒服程度，没经历过的人gen本想象不到。

五险一金直接anding格走，如此算下来，她的使用成本是每年一百万chutou。

一个好的jiao易员就是这么值钱，而且会越来越值钱。

提成方面，中信给她20%，韩烈同样给她20%，并且把她的提成分chu两bu分——

第一，指令cao2作的成本空间。

比如一支gu票，韩烈的指令是在10块钱下方建起六成仓位，最终的成本刚好10块钱，预计持有一到三个月。

在持有期内，如果没有大的变故，韩烈不会再折腾。

但是焦方艳可以an照个人理解，对gu票zuot 0之类的波段cao2作。

到三个月即将卖chu时，持仓依然是六成，然而成本价却被zuo到了8块钱，实际上在未卖chu时便已经盈利2块钱每gu。

焦方艳可以拿到2块的20%，即每gu4mao钱。

听着是不多，但如果持gu数量是2400万gu呢？

那可是整整960万！

当然，如此理想的cao2作情况并不常见，需要极高的技巧和极其稳定的心态。

万一zuo崩了，把成本拉高到12块，4800万的亏损也是要累积扣除的。

第二，自主cao2作的盈利提成。

众诚的总资金是4个亿，韩烈可以控制全bu资金，而焦方艳可以控制bu分资金。

juti是多少，有待商量。

随着信任的增加，权限也会随之增加，未来让她单控几亿不是什么大问题。

这bu分资金，在韩烈没有大的cao2作计划时，可以任由她自己cao2作。

赚钱拿盈利提成，月底结算时亏损就降级降权累计损失，这方面每家公司都有不同的规定和zuo法，韩烈随了个大liu。

总ti算下来，韩烈给焦方艳的待遇是业内ding级，单是固定成本就很高。

而且韩烈要承担起半个老师的责任，解释cao2作思路是基础，回答各zhong问题咨询更是题中应有之意。

没办法，以众诚的规模，想给高薪都找不到靠谱的人。

只能利用起韩烈的名气和实力，卖shen。

所以刘铭灏实际上干得非常漂亮，卖对了人，用最小的代价挖来一个最适合韩烈的助手，将