姜副长面一沉，没再说话。韩英盯着白千，面又是未有波澜。

刘科长不假思索地：“百分之一百。”

“不知！怎么扬那么啊！”

姜副长是个半懂不懂的货，皱眉问：“他这样答题，能算对吗？”

“我知，刚才韩长要我送考试资料过去，说是要给一个来面试的人，恰好遇到姜副长，他……他竟然说由他送过去。”

李科长也凑过来看看，惊讶地：“这答题方式真新颖，这是在阐述技术运用吗？”

韩英本是平静的面，竟是一丝苦笑，递给他一张试卷，说：“你看看吧！”

对面传来一个男声，齐副总裁说：“这个女人……我目前还看不透，亲自招人，又这么为难……你看着阻止，我不希望她招亲信来。”

长升职，可是韩长看起来也难以亲近，还听说她与副总裁是那关系，这样的女人能理好技术，科研创新吗！”

两个科长来至会议室，见到一个年轻人正在奋笔……答题，又是对视一，目有诧异。

大金集团没有细化研发，统归技术理，分为技术三个科，研发二个科。研发一科专职能源化工领域，研发二科专职信息通讯领域，这也是大金集团两大支产业。因为大金集团很是庞大，涉及的产业比较多，也有别的研发门，却是不在总，相对权力也要小些。

两个科长都有自己的办公室，听到外面有些吵闹，才来看看，就为申助理喊过去。他们能成为大集团的研发骨，技术自然不用说，拿的钱也是很多的。

刘科长接过后，这么一看，满面讶。

“是啊！我很担心他的脖颈受损，没这么走路的吧！”

“是呀！他有齐副总裁后台，韩长也有副总裁后台，两人之间一定会斗的你死我活。”

“他们之间有没有那关系，我不知，韩长是电气工程学博士，曾在土藏星源京大学留学造，工作四年，在清城那家公司研发领先的电气新技术，本实力还是很的，比靠送礼贿赂上去的姜副长，这层次就要不少。”

走到会议室，必然要经过办公区域，一个个职员好奇地看向跟在韩英后，努力昂着，摆一副自信架势，其实心里有些垮的白千。

刘科长说：“韩长，这些试卷都有答案，不需要我们阅卷的。”

职员们纷纷摇，觉得很奇怪，就见申助理过来，说：“刘科长，李科长，韩长让你们去阅卷。”

看中的路三，看着不起，却很自大，说学习过机械、化工、电和程序。很奇怪的是，她安排路三考试，涉及面很广，说没有百分之九十九正确率，就淘汰。能有百分之八十正确率就很优秀了，她这是在为难他，是不是我们都想错了？”

刘科长再看一下，说：“对，就比如这题，他不是常规答重油化裂化，而是从分气技术阐述，写一个发展前景，如果可能的话，成品油的质量和炼油率将会得到飞跃提升。可是他只提一个构想，若要真正运用，需要新工艺的经验积累。”

“面试……这是个人才吧！姜副长的长职位被抢，心中气恨，一定不会安好心的。”

直待白千完成所有试卷，伸了个懒腰，撂下笔，刘科长和李科长一起勾看着最后一张，又是，没注意就碰到一起，哎呦地叫声。

两个四十多岁男人互视一，随着走去，他们是技术的骨，也都是工程师级别，专门搞研发工作，分任研发一科和研发二科的科长。

白千每写好一张，刘科长和李科长就抢过来，一边看，一边，还拍下照片，为韩英阻止。韩英的心里，已经把这当保密技术，虽然都没写详细参数运用，却是已成设想的技术心。

“你们说，被面试者考试那么全面，好象是第一次吧！谁能懂得这么多啊！”

“是啊！直接说你被淘汰，不要这么为难别人吗！”

“是。”姜副长挂断千里通，走了回去，说已经准备好。

姜副长面冰沉，问：“你们认为他的答题正确率有多？”

有个职员问：“这人是谁？”

这次是白千抱着一叠试卷走向会议室，其实韩英本是想他在自己的办公室考，为了羞辱姜副长，才安排在会议室。

“我不希望姜副