其实之前味竞争的时候，挖走了客不少员工，其中几个店长更是被开价挖。

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“为什么非得火锅？”

不过，还有一个小问题。

“而且，因为不属于客，所以很可能会占用我的大分力，我怕到时候两都顾不好。”

到时候捡了芝麻丢了西瓜，就真的得不偿失了。

其实那个时候，他本并没有这方面的想法。

这几个店长，都是正儿八经有能力的，哪怕是顾建军不在，店里也完全能够支撑下去。

“很可能我们会因为忙着转型火锅，导致影响到了客现在的生意。”

顾修给顾建军分析了起来。

就这几家店，就让顾建军忙的不行了。

有他们在，其实如今的客，完全不用顾建军太过心。

这……

正是因为知，即使是两百万，他咬咬牙齿几年时间也能挣到，所以他才会敢想收购这回事。

何况本客就有六家店，两家在小县城，四家在江城。

如果再加起来味的八家店，那就是足足十四家店，而且因为不同属一个系统，必然会让他手忙脚。

“无他，就两个字！”

“你说了半天，好像还是没解释为啥一定要搞火锅，而不是沿用我们之前的模式？”

“而在这我们完全可以承受的风险里面，所能够获得的好却足够。”

“这也是我担心的。”顾建军：

最关键的是忠心。

客本，就备着很的优势。那就是在人才培养方面，顾建军从一开始就非常重视。

“毕竟我们一直都是炒菜馆，火锅要怎么搞，我没有经验，也没有过，说实话我都不知行不行。”

何况，因为有之前顾修的那个收银系统，从后台的数据，就能够直观的看，每个店的情况。

“等新店走上正轨，再两控就行。”

这极大的增加了顾建军的理能力。

“加上统一的后台系统。”

八家店。

但味挖走了，只有普通的服务员或者厨师，店长却无论如何都挖不走。

“但现在客的运行，其实一直很稳定。”

这是问题的关键。

“低价拿下八家已经装修完成，甚至就连桌椅板凳都全准备好的店，到手就能用。”

“怎么看，这都是稳赚不亏的。”

就是单纯的。

“老爸你在理客的时候，其实没有那么麻烦不是吗？”

客的几个店，似乎还真不用自己多心。

“那接下来就是下一个问题。”顾修：

可不是一个小数目。

“野心！”

却见顾修给回答：

这事，确实可以搞。

照顾修的分析。

顾建军回过神来，忍不住好奇。

这确实是实话。

“这就意味着，老爸其实你完全可以在接下来的一段时间，全力投到新店系统里面。”

顾修作总结：

“我们没有过火锅。”

“因为老爸你一直注重人才培养，各个店的店长，现在都能够稳住局面。”

这么一想。

顾建军中光彩明亮起来。

所以对于员工的待遇和培养方面，顾建军一直都非常看重，基本上新店开业，都会从中选有资历，有能力的人来当店长。

不想亏待自己手下的员工而已。

“这么一看的话，这两个问题，其实都不算太大的问题。”