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第二十二章 制度(中)(1/2)

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“大家不必gan觉意外,这些肯定不是幻想,全都可以实现,而且时间不会太久远;你们也不用为自己现在的能力是否能担起这样的重担而担心,企业在发展,我们各方面的见识、能力也肯定会逐步提高,即使我们自己不提高,企业的发展也会bi1着我们去提高自己。我们要zuo的,就是从现在开始,脚踏实地的往前走。”

江天放这么说,本就是担心大伙被yan前的胜利冲昏了tou脑;再则,他以后肯定不能时时刻刻守着大药房,大药房的发展,不能光靠自己的一个想法和点子,需要靠大家的共同进步与提高,需要靠一个稳定而智慧的团队;但这zhong进步,肯定会有一个艰难的过程,他今天要zuo的,就是未雨绸缪,在将大伙的思维局限打破以后,逐步将大伙往正确的前进dao路上“赶”。

众人开始嗡嗡的讨论、憧憬、谋划。

“小放,”陈锋打破了议论:“你说的这些,都有dao理;可juti怎么zuo?我们也不懂;你就干脆点,告诉大家接下来怎么弄,先zuo什么,再zuo什么?”

陈锋现在对江天放在商业上的天赋已经佩服得五ti投地了;很多事情,你在旁边看的时候,也许对别人的想法zuo法不以为然,但是,当你亲自去zuo的时候,才会发现,以往那些被你忽视的东西,现在竟然如此重要。

“对啊,你说,我们照zuo就是了。”大家纷纷附和。

“建立制度,本意就是防止一言堂;避免因个人的决策带来企业的失误。大家都听我的,怎么能ti现群策群力?万一我的判断决策失误了呢,是不是?江天放笑着,反问了大伙一句。

“所以,需要依靠,能够依靠的,去落实制度的,最后仍然是在座的各位。当然了,框架我会搭好,但juti内容,我想,最好是依靠大家共同参与,经过大家的讨论、实践,将框架里需要填充的内容,一步步完善。”

其实,江天放现在gen本没打算在大方向上借助众人的智慧;他知dao,以大家目前的思维、视野,是不可能完成现代企业的构建的;但他也知dao,自己不可能细致到将考勤的规章制度都提供给大家,这些juti的事情,还是需要靠大家自己逐步去ti验,去完善,哪怕现在大家提chu的制度有漏dong,只要不是致命的缺点,都可以容忍,大伙迟早会将那些不合理的bu分纠正过来的;而经过了失败后得到经验,将成为大家一笔宝贵的jing1神财富,古人说:“吃一堑,长一智。”就是这个dao理。

“那好,我们先从gu份开始说起。大家的问题里面,涉及最多的就是‘人’,而在gu份制企业中,最重要的人就是gu东,也就是老板,就是在座的各位;你们几个,海清、小丁、许士,虽然现在还不是gu东,但以后肯定会有机会成为gu东的。”江天放停了一下,望了望众人,最后目光落在江子英shen上:“姐,我得把gu份明确一下了。”

“姐听你的。”江子英还没有想过这个问题,对她来说,这些都是弟弟的。

“除了伟民没来,其他人都在,你们chu资的这bu分占了50%的gu份,没什么可说的。剩下的50%gu份,我一直没和大家说,今天趁这个机会明确一下,让大家心里有个数。”

大家对江天放拿50%的gu份,其实并没有异议,要是江天放找他们借钱开这个大药房,他们也会借的;更何况,所有的框架都是江天放搭建的,他们只是跑跑tui罢了;只是现在说起gu份,毕竟关系到大药房的gen本,所以大家还是很关心。

“我姐chu了30多万,大约也就是15%的gu份,这个挂我姐名下。”

江子英有些诧异的望着弟弟;这三十多万,一大半都来自弟弟的转业费和积蓄,主意也是弟弟chu的,特别是药品采购,没hua一分钱啊,那可全是弟弟完成的,怎么现在,gu份都变成自己的了?

江天放看到姐姐准备说话,摆了下手:“姐,我将来的shen份,有gu份不合适。”

“还有35%怎么chu1理呢?其中的5%我打算用来作gu权激励,就是奖励给那些对公司有突

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