即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。

基层员工和层理人员先放一放，咱们着重解决级技术人员的问题。

隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。

全开瑞默默慨一番狄思科手腕老练，就起声援：“张市长，局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！”

这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！

腾飞这俩人真是贼贼的。

贼的腾飞二人组并没能在当天得到答复。

可以可以，狄思科二人全盘接受。

市里原则上同意将腾飞立为薪酬改革试，但是希望腾飞不要冒，要注意维持稳定。

“你们娘仨嘛去？”

全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。”

“腾飞已经成为了层理人员的年薪制试，希望市里可以考虑，在试年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试！”

其他兄弟单位的领导：“……”

“去我大哥家，”于童将挎包给儿，让他们先上车，“于小胖他们学校来了一批南韩的留学生，我嫂前几个月就帮于小胖提了申请，可以让一个男生在他们家寄宿。”

另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。

这是给腾飞的理层上了一保险啊！

“让留学生在家里寄宿？”狄思科摸不着脑，“那还是中生吧？会说汉

结果刚迈大门，就迎面跟正要门的母三人撞上了。

“看老外去！”狄嘀嗒语气里满是兴奋。

狄思科看向媳妇，“你们去哪儿看南韩人啊？”

以防技术人员总想着槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。

回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。

“但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励级技术人才。我们腾飞需要遏制人才失，尽快打一场人才保卫战！”

狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸来，才可能打动苏工呀！

全开瑞暗，只要成为改革试，就相当于拿到了免死金牌。

30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担接了过来。

狄思科和全开瑞当然答应。

*

即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。

狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十二个试企业之一。”

“苏工他们等了有一阵了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个风，也让他们尽快安心投工作。”狄思科商量，“全总，要不咱们分行动，我跟苏工谈谈……”

“去哪儿看老外啊？你又不是没见过老外，兴奋个什么劲儿！”

照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。

既然是试，就有可能成功，也有可能失败。

只要市里同意改革，那我们也敢上啊！

私下改革和试改革，意义是大不一样的。

“这次不一样，”激动，“我们能看到南韩人啦！”