当初，向齐有意直接提楚苗上来，但碍于公司的正常系，楚苗的工作资历实在太短，便不得已先外招一个人来。

与新项目讨论，而且在上班时间其他剧本工作。

人力总监说完，楚苗便痛快，“对不起，这确实是我不好，我想申请离职。”

楚苗最近也是被李薇烦得彻底，每天有人偷窥你在什么，时刻准备打小报告，着实让人不舒服。楚苗坦白，“我可能真得没法适应新领导的工作方式，不太能继续下去了。”

人力总监立刻懵了，赶安抚，“不是，问题没有那么严重，你别张……”

楚苗，“？？？”

人力总监怕真把楚苗闹走了，立刻，“你不要着急，我跟向总沟通一下，咱们肯定能把问题解决好吗？”

人力总监不知楚苗的创业计划，见她如此自暴自弃，一时也有慌。楚苗过去多有韧的小孩，这是被李薇磋磨成什么样了？

这件事说大不大、说小不小，直接影响是李薇没通过试用期，连带研发当月的奖金受到波及。

众人面面相觑，一时猜不透大老板的心思，开始模棱两可地打太极，“古装剧是公司没试过的内容，可能还需要观察一下……”

大老板的话直接给事情定,其他人只要跟风附和一波就行。

“垃圾一样的东西，还有脸让小孩们陪着熬夜？我不明白这提案怎么有资格决策会？”

向齐有同地，“我还以为公司的项目定位突然发生偏差，开始不上档次的剧了。研发最近不会浪费时间，就这么个烂东西？”

楚苗倒不在乎那钱，只是这惩罚有些打击研发

楚苗确实偷偷写过，但她不知李薇如何发现的。虽然公司不禁止编剧在外写东西，但这事还是楚苗没理在先。

第二天，研发正好提新方案，向齐拿到李薇的古装剧提案及前三集剧本。他读完后，沉默地思考良久，然后了额，询问，“你们觉得呢？”

有人立刻痛定思过，烈向老板表忠心,无外乎就是以后会更好地把关提案，再不让这些滥竽充数的作品污染老板睛云云。

她跟李薇的矛盾就是小事，她是真想离职。

“好了，你不用多说，我肯定会给你一个满意的答复。”人力总监充满慈地盯着楚苗，温和，“你回去也冷静一下，不要冲动好吗？”

楚苗有跟不上人力总监的思路，迟疑，“其实没什么需要解决的问题……”

楚苗，“……”

人力总监和楚苗谈完，火急火燎地跟向齐汇报这个消息，生怕耽误事情。

人力总监，“好的，我都懂，你别怕。公司也对李薇有一个观察的过程，如果她跟我们的企业文化不太相符，肯定是不适合继续下去的。”

孙星仗着资历久，极为毒，“这需要观察吗？这本烂透了。”

向齐才不关心门斗争，更不在乎人才资历。谁能给公司项目赚钱，谁就可以上位，他每天忙得要命，没空下属们撕。向齐没有力看过程，他雇用员工，只要一个满意的结果。

第七十二章

楚苗，“我是因为私人的……”

她没冲动啊，她是真心实意想提离职的，到底是哪里的沟通现偏差？