样淡。

好好好。病人最大。

江漫便沉默地看了她些久。他似乎又了，她只看到他的结位置，窝洁白，脖颈修长。有几没消净的淤红，要细看，很小，透一被欺辱的漂亮。

上一年十月左右

程哥，我记住了。路柔激地。

回到工位，她刚松个腰，却姜人海消息。

当然理，人多有面。她把话说得百分之八十的诚实。

还有，我们经常会估自己，低估别人。他拍拍她的肩。记得给自己的评估上打七折，给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑，你会有个更客观的答案。以后新同事来，别以为她会不如你。你要光放远。

她略低脸，抱歉。

姜人海，莲羹我买了。慢，小心。等它凉了你再动。

又指了指地上：我只是提醒你东西掉了。

那位的呢？她。

你是？

以后想理层吗？

问她能不能陪他去医院一趟。

微笑礼貌、疏离。"三个月前，我了一场车祸，医生说我脑里有血块压迫了记忆神经，所以很多事记不起了。请问您认识我吗？"

没有回家，走到医院里一给病人散步的小公园，伸兜，

他绕过他们，转，走楼梯去。

认识一，你来我家过一段小阿姨。

了就诊门，低下眸，他又看了下左手，扭了扭。有疼。

的目光温温地烧着她，像用神将她一颗颗解光。

画饼就和汤一样，偶尔还是要画，工作没有对手和盼，人的气就要蔫儿。

江漫离远了，一个笑，笑意不多。束起盾后，和她一样并没有多舒服。

又忘了？他笑得生分。

医生让他局敷，每次敷20分钟，每天三次，又开了消炎止痛和舒活血的药。让他多注意休息，减少不必要的活动，慢慢养。

手腕疼了。

理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平。

放下弹筝的左手，翻了一面，他看了看。

程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她接班人，便给她说了经验：

嗯。

抬去看，那小骨在照顾别的男人，她像在笑，又有凶狠。细心地着，用勺沿着边舀起稍冷的一圈，再递到嘴边。

位的员工更在乎目标。他追求这件事为什么要这么？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平。位员工，你要给他烈的目标。比如给他一个敌人让他去打。

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江漫发了一会儿怔。

江漫的病犯了。手腕疼。

心一涩。路柔看去，一个灰小包纸。摇摇：不是我的。

医生说是手腕关节炎。属于无菌炎症。问他是不是腕关节扭伤过？

迟钝了一会儿：

之前乡下开的消炎药用完了。于是开门，去医院一趟。

他还是那样，面相斯文，柔柔的，下颌了一，从来很难为别人低下来。

那你给我。

江漫收回。他知她照顾病人很有一。

可他是稳心的行家：抱歉，打扰了。

每周，公司会单休日开会。她的领导程超程哥和她正私下商量业绩考标准改革一事，谈到若不想专设计了，想升理层，基础工资和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提。

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声音在安静的等候区有些明显。

多久了？

姜人海右手绑了绷带，挂在脖上，笑得幸福。

她的。以前。

难怪你总调我们要打败那家。她捂嘴。