窄的街dao上黄土混合石子铺设的土路上显得坎坷不平，聚集在路面上的热气腾腾缓缓上升掀起了路边梧桐树的裙边，louchu微弱羞涩脸红的枝干，街dao上现在的人liu显然稀少了许多，路旁店铺里三五商贩挥舞着衣袖抹过脸庞的汗珠，低声埋怨这初夏的闷热，把路边摊位摆放到柳树树荫下躲避燥热的摊贩则面se苦闷，五六一伙大手里划拉着竹扇狠命地扇着夹杂着热风的气liu，唯一值得欣wei的是旧城区树荫还算密集，可以抵挡些许骄yang的直she1，与旧城相隔不远的新城显然已初见端倪，高大tingba、崭新林立的大楼气派地耸立在山坡平缓chu1，更加ti现chu旧城的落魄和陈旧，显然新城建造的进度和成果已经超chu许多人的想象。这时chu1于府谷旧城正街的大风服装厂销售分bu里却热闹了许多，不仅因为业务繁忙和人员密集造成的，而是因为大风企业文化的影响和jian持以人为本的信念，因为公司意识到企业的发现其实是人力资源的guan理，好的政策和机制主要靠人员来落实和遵守，所以制定了科学合理的奖惩与升迁机制，满足员工个人价值与企业等集ti价值的实现，相辅相成地共同成长进步，所以非常注重员工工作环境愉悦，不仅是各zhongruanying件设施的齐全，更是要求和谐互助、轻松惬意、幽默诙谐的气氛不能缺少。其次是注重员工的培训与使命归属gan，让员工充分gan受到家的温馨和温暖，只有不断进步、不断成长的企业才明白员工的价值和实现价值的意义，毕竟看着自己和企业一起进步和完善也是一件非常有意义的事。最后是福利和薪资的晋级和考he，科学合理的考评机制必须有明确的标准，包括绩效的考he，只有员工存在满足gan和幸福gan企业才能留住真正有才能有技术的人员，所以大风厂把技术工zhong和其他工zhong详细地分为许多等级，然后又专门制定了相应的考he机制福利待遇，比如原先作为技术工zhong的福贵，他的薪资待遇和福利自然比其他工zhong待遇要高，当然他也可以继续升级向更高的技术工zhong考he，详细分为学徒、初级技工、中级技工、高级技工、一级技师、二级技师、三级技师、然后往上就是特级技师，福贵的老师傅就是特级技师，而他则是学徒，当然要想带徒弟二级技师往上都可以。然后福贵又调到销售bu门，相对于技术工zhong基本的薪资待遇刚开始肯定没法比，可是这个岗位的晋级和业务考he比较详细，不确定的因素也影响着员工的积极xing，可以是每月拿基本的薪酬，也可以是基本工资的好多倍，主要取决于你业绩的任务完成量和提成奖励机制，所以玩的是心tiao和刺激。福贵现在是一级业务员，刚从培训班毕业自然就晋级了，业务员详细分为五个等级，主要是业务的完成量以及业务熟悉程度，业务员上面可以是集团培训讲师、销售主guan、销售经理、市场总监等，也可以向行政bu门发展，成为行政中层或者高层干bu，例如经理赵新就是从业务员zuo起一步一步升到经理的位置上的，所以大风厂的人力资源guan理机制还是相对完善和优越的。至于福利的方式有许多，比如员工培训、过节费补贴、组织员工旅游、岗位津贴、发放节日wu品、组织员工年会和各zhong宴会，包括生日宴会等，例如六月初一就是福贵的生日，公司组织销售分bu里所有六月份的员工统一安排在月初吃dan糕、大餐用这zhong团聚快乐的方式庆祝他